تعمل الدولة دائما على الارتقاء بمستوى المعيشة عند الأفراد حتى يتناسب مع الظروف الاقتصادية للبلاد والتغيرات المختلفة والطريقة على جميع الدول حيث أن الحكومة المصرية اتخذت عدة وسائل سريعة للتصدي على هذه الظروف من خلال رفع قيمة الأجور عند الموظفين، حيث انها تسعى دائما الى تقديم عدد كبير من الخدمات لتسيطر على ارتفاع الأسعار والظروف المعيشية الصعبة للموظفين لذلك تعمل على تحسين مستوى معيشتهم من خلال بعض القرارات الهامة وزيادة المرتبات التي سوف نذكرها لكم خلال الفقرات التالية بالتفاصيل.
زيادة المرتبات بأثر رجعي
هناك العديد من التقارير الصحف الصحفية التي تحدثت عن توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي لتطبيق زيادة الأجور والرواتب والحد الأدنى للأجور والتي تشمل زيادة الموظفين بداية من الدرجة السادسة، بالإضافة إلى صدور قرار بزيادة العلاوة والمعيشية لتكون 600 جنيه بدلا من 300 جنيه وذلك لمراعاة الظروف الحاليه ومساعدة الموظفين وجميع الأشخاص على التحديات الاقتصاديه الصعبه وجاءت هذه الاخبار المفرحه لكافة الموظفين في قطاعات العامة للدولة.
تطبيق زيادة الحد الأدنى للوجوه
تختلف الأجور بعد تطبيق الحد الادنى والزيادة الجديدة التي آخرها الرئيس عبد الفتاح السيسي من الموظف الى اخر تبعا للدرجة الوظيفية حيث تتمثل الأجور على النحو التالي:
- الموظف من الدرجة الأولى يحصل بعد الزيادة الجديدة على راتب ابراهيم 7000 جنيه.
- و الموظف من الدرجة الثانية بعد الزيادة الجديدة يكون راتبه 6000 جنيه.
- ويكون راتب الموظف في الدرجة الثالثة بعد الزيادة الجديدة بقيمة 4000 جنيه.
- ويكون الدرجة الرابعة من الموظفين بعد الزياده الجديده بقيمة 5000 جنيه