هناك الكثير من الأمور التي من الممكن أن تشغل حيز كبيرا من اهتمام الحكومة المصرية خلال الفترة الحالية والتي من بينها النظر في الطريقة التي من الممكن من خلالها أن يتم رفع الحالة والكفاءة لدى العمالة بشكل كبير في مختلف الجهات التابعة لها حيث أن هذا الأمر من شأنه أن يصب في صالح الاقتصادي المصرية بطريقة مذهلة وهو الأمر الذي يبدو من خلال عزم الدولة على أن تتخلص من كافة العناصر السلبية في منظومة العمل من خلال إصدار بعض القرارت التي تتعلق بفصل الموظفين والعمال في كثير من الجهات وهو أمر سنعمل من خلال ما يلي من سطور على أن نوضحه
– حالات فصل الموظفين
- جدير بالذكر ان من ضمن الحالات التي أوضحها قانون العمل بشكل كبير هي تلك التي تتعلق بتعاطي المخدرات من خلال إثبات ذلك بالتحاليل حيث أن ذلك الأمر يتبعه بشكل رئيسي فصل الموظف من عمله نهائيا مع الحرمان من الحصول على اية مستحقات مالية إلى جانب فرض غرامة مالية عليه تصل إلى 200 ألف جنيه
- في ذات السياق يتم فصل الموظف الذي يتغيب عن عمله لمدة تصل إلى 15 يوما بشكل متواصل دون أن يكون هناك عذر مقبول
- يتم فصل الموظف الذي يتغيب عن عمله لمدة تصل إلى 30 يوم على مدار العام دون أن يكون هناك عذر مقبول