نعلم جميعاً أن في بعض الأوقات تقوم الحكومة بأخذ مجموعة من القرارات الصادمة والجريئة وبالأخص في مجال الاقتصاد ويرجع الهدف وراء تلك القرارات هو محاولة في تحسين المستوى الاقتصادي للبلاد في أسرع وقت ولكن لك يتحقق ذلك الهدف إلا عند توفير كوادر للعمل أصحاب مؤهلات عليا حتى تعمل بجهد كبير وكفاءة، حيث يتم لعجلة العمل عند تخاذل وكيل قلة من الموظفين ،ومن المعروف عن هؤلاء الموظفين بأن الحكومة تأمر بإعفائهم من عملهم.
دفع غرامة تصل إلى 200 ألف مع فصل الموظف
هناك الكثير من المواقف المدرجة والمحددة في القانون الجديد للعمل عن طرق إنهاء خدمة الموظف بشكل نهائي على النحو التالي:
- عند اكتشاف أن الموظف يقوم باستعمال مواد مخدرة وإثبات ذلك عليه مما يترتب عن هذا التصرف إصدار قرار بالفصل النهائي عن العمل ولا يتم في تلك الحالة صرف أي حقوق أو مستحقات مالية له.
- كما يترتب على ذلك قرار بتغريم هذا الموظف ودفع غرامة عن ذلك السلوك تصل إلى 200 ألف جنيه مصري لا غير .
ما هي حالات الفصل النهائي؟
هناك الكثير من الموظفين الذين يتساءلون عما هي الحالات التي تؤدي إلى الفصل النهائي، والتي يمكن حصرها في النقاط التالية:
- يتم قرار الفصل النهائي عند غياب الموظف عن عمله لمدة تصل لـ 15 يوما متواصلا دون إبداء سبب.
- عند تجاوز مدة 30 يوما خلال السنة من الغياب دون قيام الموظف بتقديم سبب مقبول أو عذر معروف يتم إصدار قرار بالفصل النهائي.
- عند إثبات أن الموظف قام بانتحال شخصية أخرى أو تقديم مستندات مزورة يتم الفصل نهائيا.