الكثير منا يمتلك أقارب يعملون في المملكة العربية السعودية ويهتم لأمرهم ، وتوجد الكثير من الأخبار التي انتشرت و تقول أن هناك ترحيل لبعض العاملين في المملكة العربية السعودية وخاصةً المصريين المغتربين في دولة السعودية حيث قد انتشرت بعض الاخبار الهامة عن تطوين المملكة العربية السعودية عن توطين بعض المهن الجديدة وتعيين شباب سعوديين ، وفي مفاجئة جديدة قد أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وبالشراكة مع وزارة الشئون ، في بيان لها يوم الأحد، عن توطين المهن الهندسية في القطاع الخاص بنسبة 25%، وذلك اعتبارًا من 21 يوليو 2024، مشيرة بذلك إلى أنه “سيتم تطبيق نسب التوطين الجديدة على منشآت القطاع الخاص التي يعمل فيها خمسة مهندسين فأكثر”.
وقيل قيل أنه قد ذكر البيان أن “القرار يأتي ضمن مساعي الوزارتين الهادفة إلى توفير المزيد من فرص العمل المحفزة والمُنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة العربية السعودية”.
وبناءًا علي ما وصلنا ونقلًا عن موقع أخبار (CNN) بالعربية أن السلطات السعودية قد أعلنت يوم ، الأحد، بدء سريان توطين بعض المهن رسميًا في المملكة ، ومن ضمن هذه المهن التي تم توطينها هي ( المبيعات والمشتريات وإدارة المشاريع داخل المملكة ودخولها حيّز التنفيذ بعد انتهاء فترة السماح المحددة مسبقًا .
وبالتالي يجب أن ننوه أنه قد تبين لنا أن السلطات السعودية قد ذكرت أن هناك توطين لمهن المبيعات سوف يكون بنسبة %15 من نسبة العاملين ، ومن أبرز هذه المهن التي سيتم توطينها هي : (مدير مبيعات، مدير مبيعات تجزئة، أخصائي مبيعات، مدير مبيعات جملة، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات، مندوب مبيعات) والتوطين يشمل مهن المشتريات بنسبة 50%، ومن أبرزها: (مدير مشتريات، مندوب مشتريات، مدير عقود، أخصائي مناقصات، أخصائي مشتريات)، كما يشمل توطين مهن إدارة المشاريع بالمرحلة الأولى بنسبة 35%، ومن أبرز المهن: (مدير إدارة مشاريع، أخصائي إدارة مشاريع، مدير مشاريع، اخصائي مكتب إدارة المشاريع، مدير مشروع الاتصالات، مدير مشروع لخدمات الأعمال)”.
وتشير المعلومات أنه وزارة التنمية البشرية في السعودية قد أكدت في بيان لها أنها “سوف تقدم حزمة من المحفزات والدعم لمساندة منشآت القطاع الخاص ومساعدتها في توظيف السعوديين، وتشمل: دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين، ودعم التدريب والتأهيل، وعملية التوظيف والاستمرار الوظيفي، إضافة إلى أولوية الاستفادة من كافة برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة، وبرامج الدعم من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)”.