تتصف المملكة العربية السعودية بمرونتها السياسية في جذب وتوظيف أعداد هائلة من الوافدين من كافة بقاع الأرض، يجتهد الكثير من الخريجين الصغار في سن للظفر بفرص عمل ضمن أراضيها، سعيًا لتحقيق التوازن الاجتماعي وخلق فرص عمل لأهل البلد، أطلقت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية مؤخرًا مبادرات لتوطين وظائف متنوعة لتكون بيد السعوديين بحلول العام 2024، بغرض دفع عجلة التشغيل المحلي وتحفيز الاقتصاد الوطني.
قرار المملكة العربية السعودية بالتوطين ومراحله
يشتمل برنامج التوطين بالمملكة العربية السعودية على تعيين موظفين في مجالات الإدارة وتخصصات إدارة المشروعات، إلى جانب العاملين في ميادين الشراء والمبيعات، وسيتم تطبيق هذه الخطة عبر مراحل موضوعة، حيث سيحدث توطين لنسبة 35% من الوظائف خلال المرحلة الأولى، ومن المنتظر أن ترتفع هذه النسبة لتصل إلى 40% في المرحلة اللاحقة هذا التدبير سيكون معمول به في جميع الشركات الخاصة العاملة في سوق العمل السعودي، وذلك مع تحديد حد أدني للأجور يصل إلى 6000 ريال سعودي.
الوظائف التي سيتم توطينها
تغطي الوظائف المخطط وتوطينها مجالات التحصيل والاقتناء، التي من المتوقع أن تمثل ما يقارب النصف الكامل لحجم العمل في الهيئات المختلفة، تضمن ذلك من يعملون في إدارة الشراء ومدراء العقود والخبراء في إجراءات الشراء ونظم المناقصة، كما تسعى الخطة إلى تحقيق توطين الأدوار المتعلقة بمجال المبيعات، شاملة وظائف مديري المبيعات ومسؤولي خدمة العملاء والمحترفين في مجال حقوق الاختراع، وبذلك يقوى ذلك من مجموع الفرص المتاحة أمام العامة في هذا النطاق الصناعي.