تحرص الحكومة المصرية على الحفاظ على حقوق كافة العاملين بالقطاعين الخاص والعام وتوفير حياة كريمة لهم، وفي هذا الإطار فقد أعلن وزير القوى العاملة محمد سعفان، عن موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، وهو بداية من 1 يناير 2022، لافتًا إلى أنه سيكون هناك تواصل بين وزارة القوى العاملة واتحادات العمال للتنسيق والتأكيد على تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.
تأجيل تطبيق الحد الأدنى في المنشآت العمالية المتضررة بسبب جائحة كورونا
وأوضح وزير القوى العاملة، في تصريحات تليفزيونية له ببرنامج “المصري أفندي” الذي يتم إذاعته عبر فضائية “المحور”، أن القطاع السياحي تضرر خلال الفترة الماضية بسبب جائحة كورونا العالمية وتبعاتها الاقتصادية، مشيرًا إلى أنهم سوف يبحثون أية طلبات تصل إليهم من المنشآت العمالية التي تريد تأجيل تطبيق الحد الأدنى، وإذا كان لهم الحق سيؤجل التطبيق لفترة معينة، حيث أن من يطلب هذه الاستثناءات ليس عددهم كبير.
تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص المقرر بـ2400 جنيه
يشار إلى أن “الجريدة الرسمية” كانت قد نشرت في وقت سابق قرارًا بشأن تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص المقرر بـ”2400″ جنيه اعتبارًا من أول من يناير 2022، حيث أوضح القرار إن الأجر سوف يكون محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند “ج” من المادة “1” من قانون العمل، كما أنه في حال تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها الوفاء بالحد الأدنى للأجر، يجوز لها أن تتقدم بطلب الاستثناء من الالتزام المشار إليه من خلال الاتحادات التابعة لها، على أن يتضمن الطلب المبررات الخاصة بالإعفاء ويكون مشفوعًا بالمستندات الدالة، وذلك في موعد غايته 31 أكتوبر المقبل.
وكان “المجلس القومي للأجور” قد حدد في يونيو 2021 الحد الأدنى للأجور الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص بواقع “2400” جنيه، بدءًا من يناير المقبل.