قبل التصديق على قانون العمل الجديد للقطاع الخاص والعمل به رسميًا خلال الفترة المقبلة في كل أنحاء الجمهورية، يبحث الكثير من العاملين في الشركات القطاع الخاص والمشروعات المختلفة عن جزء مهم في هذا الأمر وهو أنواع الجزاءات التأديبية في قانون العمل الجديد وهي النقطة التي تهم الكثير من العاملين.
ووفقًا للمادة 112 من قانون العمل الجديد فإن الجزاءات التأديبيبة التي يمكن توقيها على العامل وفقًا للوائح الخاص بتنظيم العمل وأيضًا الجزاءات في المنشأة تنقسم إلى عدة أنواع وهي كالأتي:
الإندار الكتابي.
الخصم من الأجر الأساسي.
تأجيل الحصول على العلاوة السنوية ولكن بمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
الحرمان من جزء من العلاوة السنوية ولكن بحد أقصى نصفها فقط.
تأجيل الترقية عن موعدها ولكن بما لا يزيد عن سنة.
خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر.
الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى ولكن الأقل مباشرة.
الفصل من الخدمة ويكون وفقًا لأحكام هذا القانون.
كما أن المادة 113 كشفت عن أن الجزاءات التأديبية في قانون العمل الجديد لا يمكن أن تجتمع أكثر من واحدة ولا يمكن اقتطاع جزء من الأجر الأساسي أكثر من 5 أيام، كما أنه يشترط في جميع الحالات الخاصة بالجزاءات أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا وله سبب واضح ومعروف تم توقيع من خلاله الجزاء في النهاية.