يلقي عدد كبير من الموظفين والعمال نظرة متعمقة على القوانين واللوائح التي تقوم بإصدارها السلطات الحكومية، والتي قد تلمس مصالحهم بصورة مباشرة أو غير مباشرة، تكتسب هذه التفاصيل أهمية بالغة خصوصًا للأفراد الذين يقفون على عتبة التقاعد، والذين يسعون لضمان تمتعهم بجميع المستحقات التي ينبغي لهم الحصول عليها بعد فترات عمل طويلة خدموا خلالها الدولة، في مناقشاتنا، سنركز على المعايير المطلوبة للتقاعد، وكيفية إعداد الطريقة المتبعة في إعطاء مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما سنتطرق إليه لاحقا.
أهم شروط الخروج على المعاش
يُطلب من موظفي القطاع الحادي عشر أن يكونوا قد أكملوا ستين عاما مع امتلاكهم لخبرة عملية تمتد لمدة ثلاثين عاماً، أو أن تكون سنهم قد بلغت خمسة وخمسين عاما مع تراكم خبرة في العمل تصل إلى خمسة وعشرين عاماً.
في القطاع الخاص، يجب أن يكون عمر الموظف أو العامل قد بلغ ستين سنة على الأقل، أو أن يكون لديه ما يقارب خمسة وعشرين سنة من الخبرة العملية.
مكافأة نهاية الخدمة
ضمن الإطار نفسه، يمكن حل الخلاف المتعلق بهذه القضية بتوضيح كيفية الإنفاق التي تم تعريفها كما يلي: “يتم إعطاء قيمة تعادل حوالي نصف شهر من مقابل الخدمة للخمس سنوات الأولى، ومقابل شهر كامل لكل سنة من السنوات التي تلي ذلك”.