وفقاً للمادة 125 من قانون العمل، فإن سن التقاعد لا يجوز أن يقل عن 60 عاماً، وتعد هذه البند من القانون تأكيداً على حق الموظف في البقاء في وظيفته حتى بلوغه الستين من العمر. كما يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد الموظف عند وصوله إلى سن الستين إذا لم يكن العقد ينص على فترة زمنية محددة. ذلك يكفل حماية حقوق العمال وفي هذه المقالة، سنقوم بتحليل سن التقاعد بموجب قانون العمل في عام 2024 وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
سن التقاعد وفقاً لقانون العمل 2024
يتوجب في جميع الظروف الالتزام بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية في شأن السن الذي يستحق عنده العامل معاش التقاعد، وكذلك حقه في الاستمرار بالعمل بعد الوصول لهذه السن ويأتي هذا الإلزام بهدف ضمان تحقق الفترة المطلوبة لنيل المعاش التقاعدي.
- يستلم العامل مكافأة تعادل نصف راتب الشهر لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي تلي تخطيه سن الستين خلال فترة خدمته.
- يحصل الموظف على مكافأته والتي تعادل راتب شهرٍ واحد مقابل كل عام يقضيه في العمل بعد مرور خمس سنوات الأولى، وذلك بداية من سن الستين من عمره.
كيفية حساب مكافأة نهاية العمل
يُمنح العامل مكافأة عن سنوات خدمته التي قضاها قبل بلوغ سن الثامنة عشر وذلك وفق معايير مرتبة ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة بمجرد بلوغه هذا السن، وتُحسب المكافأة استنادًا إلى آخر راتب كان يتلقاه. بهذه الكيفية، يتم ضمان منح العامل تعويضًا ملائمًا عن مدة خدمته السابقة، مع الأخذ في الاعتبار الزيادات المستحقة وتقدير قيمة العمل الذي قدمه خلال سنوات عمله.