بشرى سارة لجميع الموظفين!!.. قرار عاجل ورسمي بشأن ” تحديد سن المعاش +مكافأة نهاية الخدمة ” بقانون العمل 20214، يشهد قانون العمل الجديد الخاص بالموظفين وهو أحد أهم القوانين اهتماماً كبيراً من الدولة خلال الفترة السابقة، حيث حظي هذا القانون بموافقة مجلس النواب المصري بسرعة بمجرد عرضه عليه، مما يعكس الجهد الكبير الذي بذل لتحقيقه، إلى جانب تمحور العمل في صياغة هذا القانون حول مناقشة وحل العديد من المشكلات التي كانت تواجه العمال والموظفين على مر السنين، وسنعرض بعض الجوانب البارزة لهذا القانون في الأسطر التالية.
الجوانب الرئيسية لقانون العمل الجديد لعام 2024
يتناول قانون العمل الجديد على وجه التحديد مسألة سن التقاعد. وقد كانت هذه القضية هي الشغل الشاغل الأبرز للعمال والموظفين وأثارت العديد من التساؤلات والمخاوف بين العمال، حيث تواترت التكهنات والتقارير الإعلامية التي تشير إلى نية الدولة تعديل ومد مدة الخدمة. إلا أن القانون يسلط الضوء بوضوح على هذه النقطة، حيث ينص بوضوح على أن سن التقاعد لا يزال 60 عاماً حتى الآن وأنه لن يتم إجراء أي تغييرات جذرية. ومع ذلك، ومن أجل حماية حقوق العمال، فإنه يوفر الضمانات والحماية من الفصل التعسفي للموظفين حتى بلوغهم هذا السن، مما يهدئ من مخاوفهم ويضمن لهم الاستقرار المالي والوظيفي خلال المراحل المتقدمة من حياتهم المهنية.
التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين
يشعر الكثير من الناس بالقلق بشأن استحقاقات التقاعد وكيفية دفعها، والتي يتم تعريفها على النحو التالي
يُدفع نصف راتب شهر عن كل خمس سنوات من الخدمة.
يُدفع المبلغ كاملاً كل سنة بعد ذلك، أي ما مجموعه شهر واحد من مكافأة نهاية الخدمة.