تسعى الجهات المعنية داخل جمهورية مصر العربية إلى توفير أفضل الخدمات للمواطنين والموظفين أيضا، وذلك من أجل خلق بيئة عمل صحية، وجاء مؤخرا مجموعة من التعديلات على قانون العمل وذلك من أجل تفادي الأخطاء التي كان يحتوي عليها ومن أبرز التحديثات والتعديلات هو القيام برفع سن التقاعد بالإضافة إلى تنظيم مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالموظفين، وقد تم مؤخرا الحصول على الموافقة من قبل مجلس النواب على هذا القانون، وسوف نوضح المزيد خلال السطور القادمة فتابعوا معنا المقال للنهاية.
أهم ما يميز قانون العمل الجديد
هناك العديد من المميزات التي يمتلكها قانون العمل الجديد، وهي على النحو التالي:
- أولا تم تعديل سن التقاعد حيث كان هناك بعض الاقتراحات على زيادة سن التقاعد.
- وكان في القانون السابق يجب على الموظف التقاعد بعد بلوغه سن 60 عاما.
- كما يوجد أيضا تعديل هام جد في قانون العمل وهو حماية الموظف من الفصل العشوائي.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة
هناك مجموعة من التفاصيل الهامة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة، وهي على النحو التالي:
- أولا يحصل الموظف على قيمة نصف شهر عن كل شهر خلال أول 5 سنوات من عمر الموظف.
- كما تم حسم الجدل على إعطاء قيمة شهر كامل على سنوات الخدمة بالكامل.
- ويتم جمع كلاهما معا وتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تعد مكافاه الموظف على قضاء سنوات عمره في خدمه البلدي.