يفضل الشباب حول العالم النظر إلى المملكة العربية السعودية كوجهة مثالية للهجرة بغرض العمل عندما تكون الفرص الوظيفية محدودة في بلادهم وتشتهر المملكة بجذبها للعمال من مختلف الدول والثقافات ففي الجهة المقابلة، بدأت المملكة مؤخرًا بتطبيق سياسات التوطين التي تقصر بعض الوظائف على مواطنيها فقط كجزء من استراتيجيتها لتحقيق التوازن الاجتماعي وتأمين الفرص الوظيفية للمواطنين داخل البلاد.
المهن التي سيتم توطينها في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بإصدار قرار ينص على تخصيص عدد من الوظائف لتصبح حكراً على المواطنين السعوديين فقط وهذا القرار يشمل تشكيلة واسعة من المهن الهامة التي تشمل على سبيل المثال لا الحصر، المتخصصين والمدراء في مجال إدارة المشاريع، بالإضافة إلى مهن أخرى في القطاع التجاري كالمبيعات والتزويد، وأيضاً وظائف متعلقة بخدمات النقل والتوسط فيها، وكذلك المهن التي ترتبط بالخياطة النسائية وصناعة التجميل.
إجراءات تقييم المهن في المملكة العربية السعودية والمهام الأساسية التي تم تحويلها لتكون مخصصة للسعوديين
لن يتم تطبيق سياسة التوطين في كافة المهن دفعة واحدة، وإنما سيُنفذ ذلك بشكل متدرج عبر سلسلة من الخطوات المرحلية داخل نطاق المملكة العربية السعودية، حيث يشمل هذا التدرج الخطوات التالية:
- الخطوة الافتتاحية: بدء المساعي لبلوغ نسب تعيين تصل إلى 35 في المئة من إجمالي الموظفين في قطاع إدارة المشاريع بالمؤسسة.
- المرحلة الثانوية تتضمن السعي لإيصال نسبة العاملين في المهن المختصة بإدارة المشروعات داخل المنظمة إلى 40% من إجمالي العمالة، مع الحرص على أن تكون الحد الأدنى للرواتب في هذه الوظائف ستة آلاف ريال سعودي على الأقل.