تسعى المملكة إلى إرساء معايير العدالة الاجتماعية وتوفير فرص العمل للمواطنين وفي هذا السياق، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن خطتها لتحقيق السعودة في عدد من المهن بحلول العام 2024، وتشمل القرارات الوزارية توطين وظائف في إدارة المشاريع، مما يمنح المواطنين فرصًا أوسع في هذا القطاع كما سيتم تطبيق السعودة على مناصب المديرين والمتخصصين في إدارة المشاريع، وفي مجالات البيع والشراء أيضًا. لضمان تطبيق ميسر للخطة، تم تقسيم خطة التوطين إلى مراحل متعددة.
تشريعات العمل في المملكة العربية السعودية لتنظيم الوظائف المتنوعة وخطوات تطبيقها
في البداية، ستتم إعادة توطين ما يقارب 35% من إجمالي العاملين في حقل إدارة المشاريع، ومن المنتظر أن ترتفع هذه الحصة لتصل إلى 40% خلال المرحلة اللاحقة.
يشمل هذا التوجيه كافة المؤسسات الخصوصية ضمن القطاع العمالي بالسعودية شريطة أن يعلو راتب العامل الأدنى عن ستة آلاف ريال سعودي ونتيجة لذلك، يتوجه كثيرون نحو المملكة بقصد تقصي الأفق المهنية هناك، إذ تتميز السعودية بسياستها الملائمة في استقطاب اليد العاملة المهاجرة من شتى بقاع الأرض، كونها تمتاز بالمرونة وتمنحهم الفرص المتنوعة.
توطين المهن داخل المملكة
من بين المهن التي ستتم توطينها تأتي:
تم تقليل الوظائف في قطاع المشتريات بنسبة 50% في الشركات التي توظف ثلاثة عمال أو أكثر وتغطي هذه الوظائف، الشراء وإدارة العقود، وإمدادات العلامات التجارية والمناقصات كذلك، تم تحديد مجال توطين الوظائف في قطاع المبيعات ليشمل مناصب متنوعة مثل مديري المبيعات، خدمة العملاء، وخبراء براءات الاختراع، ما يشير إلى توفر فرص عمل واسعة للمواطنين في هذا المجال.