بحسب المادة 125 من قانون العمل، لا يجوز تحديد عمر التقاعد بأقل من ستين عامًا، ويأتي هذا الإجراء القانوني لضمان حق الموظف في مواصلة عمله حتى يبلغ سن الستين يمكن لصاحب العمل أن يتخذ قراراً بإنهاء خدمة الموظف عند بلوغه الستين من العمر، إلا في حال كان العقد مبرماً لمدة محددة تتجاوز هذه السن؛ في هذه الحالة، لا يزول العقد إلا بانتهاء المدة المتفق عليها، مما يكفل حقوق الموظف ويحميه من فسخ العقد بمجرد الوصول لسن التقاعد.
سن التقاعد وفقا لقانون العمل 2024
- في كل الظروف، من الضروري التزام بمقتضيات قانون التأمينات الاجتماعية المتعلقة بعمر الاستحقاق للمعاش التقاعدي وحق الموظف في مواصلة العمل عند وصول لهذا العمر، وهذا من أجل ضمان إكمال الفترة اللازمة للحصول على المعاش التقاعدي.
- يحصل العامل على تعويض يعادل نصف راتب شهري عن كل عام خلال الخمس أعوام الأولى من فترته الوظيفية بعد بلوغه سن الستين أما بعد مرور السنوات الخمس الأولى، فيستحق العامل تعويضاً يساوي راتب شهر كامل عن كل عام يعمل فيه إثر ذلك.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
- يستحق الموظف مكافأة الخدمة التي تغطي الفترة السابقة لبلوغه سن الثامنة عشرة، وذلك وفق نظام متدرج يسمح له بالحصول على المكافأة عندما يصل إلى هذا السن وتُحسب المكافأة بناءً على آخر راتب تقاضاه العامل.
- يكفل هذا الإجراء حصول الموظف على تعويض عادل نظير الخدمة التي قدمها خلال الفترة الماضية، مع مراعاة التطور الوظيفي وتقدير القيمة التي أضافها للعمل على مدى الأعوام.