إن يكون الموظف على قدر من الفهم لقانون العمل هذا أمر هام طبيعي لأن قانون العمل الموجود في مصر قد جاء ليوضح للموظف حقوقه التي يجب أن يحصل عليها وواجباته التي يجب أن يلتزم بها في أداء مهام الوظيفية ومؤخرا قد تم عمل مجموعة من التعديلات على قانون العمل الجديد وقد جاءت هذه التعديلات جميعا في مصلحة الموظفين العاملين في مصر، وقد أشارت هذه التعديلات إلى تفاصيل مهمة بخصوص سن الخروج على المعاش بالإضافة إلى قيمه مكافأة نهاية الخدمة أو طريقه احتسابها بسبب كثرة التساؤلات من قبل الموظفين العاملين في الدولة عن هذا الأمر وأمام الموقع نيوز مصري بأهمية تلك التفاصيل جئنا لكم بمعلومات عنها في شكل مختصر خلال هذا التقرير تابعونا
– قانون العمل الجديد
في هذه الفقرة أتحدث معكم عن عدد 2 بند من التعديلات التي جاءت في قانون العمل الجديد بخصوص سن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
أولا بخصوص سن الخروج على المعاش نجد أنه بسبب انتشار العديد من الأخبار حول أعمار مختلفة لسن الخروج عن المعاش في مصر قد قام قانون العمل الجديد بتوضيح هذا الأمر، وحسم الجدل بحيث إن سن الخروج على المعاش حتى الآن هو 60 سنة ولكن هناك خطه للدولة من شأنها أن تعمل على رفع سن الخروج على المعاش ليصل إلى 65 سنة بالوصول إلى عام 2040.
ثانيا الأمر المتعلق بمكافأة نهاية الخدمة ونجد أن تلك المكافأة تكون عبارة عن مبلغ مالي أو حافز للموظف الذي قام بخدمة وطنه لأعوام طويلة، وبالطبع هو يستحقها نتيجة لجهوده وهي عبارة عن أجر نصف شهر لأول خمس سنوات قام فيها بالعمل وبعد ذلك أجر شهر كامل عن كل سنه حتى نهاية الخدمة.