تتخذ الحكومة العديد من القرارات الجريئة والصارمة وخصوصاً في المجال الاقتصادي بهدف تحسين الحالة الاقتصادية للدولة في أسرع وقت ممكن، ولكن ذلك الأمر يتطلب وجود كوادر عمل ذات كفاءة عالية تعمل بجد واجتهاد كبير، حيث أن تخاذل وكسل الموظفين عن عملهم يؤدي إلى وقف عجلة الإنتاج وبالتالي تأخر الدولة في المجال الاقتصادي والعديد من المجالات ، ومن ثم ينبغي على الحكومة أن تتخذ قرارات صارمة وحازمة بشأن هذه الفئة من الموظفين.
فصل الموظف مع دفع غرامة 200 ألف جنيه في بعض الحالات
أقرت الحكومة المصرية أن هناك بعض الحالات المقررة في القانون الحديث والتي يتم فيها فصل الموظف من العمل والاستغناء عن خدماته نهائيًا ومن هذه الحالات ما يلي:
- استعمال الموظف للمواد المخدرة يؤدي إلى فصله نهائيًا من العمل وضياع الحقوق المالية له.
- كما يترتب على ذلك تغريمه غرامة مالية تبلغ قيمتها 200 ألف جنيه مصري.
حالات فصل الموظفين نهائيًا من العمل
كما أقر القانون الحديث بحالات فصل الموظف نهائيًا من الخدمة والتي يتساءل عنها الموظفون، وهي كما يلي:
- يتم فصل الموظف إذا لم يذهب إلى عمله لمدة 15 يوم متواصلين.
- يتم فصل الموظف نهائيًا إذا ازدادت مدة غيابه عن 30 يومًا دون عذر أو سبب.
- إذا تم إثبات أن الموظف يقدم مستندات مزورة يتم فصله نهائيًا من الخدمة.
- في حالة إثبات أن الموظف ينتحل شخصية غير صحيحة يتم فصله نهائيًا من الخدمة.