أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بالتعاون مع وزارة الشؤون، في تصريح صحفي يوم الأحد عن خطة لزيادة نسبة السعودة في المهن الهندسية في القطاع الخاص إلى 25٪، وسيبدأ تطبيق هذه السياسة في 21 يوليو 2024. وسيشمل التطبيق الكيانات والمؤسسات الخاصة التي توظف خمسة مهندسين أو أكثر.
وفي هذا السياق، صرح البيان بأن “التوجيه يسعى ضمن جهود الوزارتين لخلق عدد أكبر من فرص العمل الجذابة والفعّالة للرجال والنساء في سائر أنحاء المملكة العربية السعودية”.
تناقلت شبكة (CNN) الإخبارية نبأ إعلان السلطات في المملكة العربية السعودية، يوم الأحد انطلاق تطبيق سياسات توطين وظائف معينة في البلاد بصورة رسمية، وتشمل هذه الوظائف التي أُدرجت تحت هذا الإجراء قطاعات البيع والشراء بالإضافة لإدارة المشاريع، وقد بدأ تفعيل هذه السياسة عقب انقضاء المهلة المحددة للتطبيق الميداني.
أفادت الأنباء بأن الحكومة السعودية أعلنت عن خطة لجعل نسبة 15% من وظائف المبيعات مخصصة للمواطنين السعوديين، حيث تشمل الوظائف المعنية:
- مدير المبيعات
- مدير المبيعات بالتجزئة.
- الأخصائي في المبيعات.
- مدير المبيعات بالجملة.
- الأخصائي في مبيعات أجهزة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
- مندوب المبيعات.
كما تمتد هذه السياسة لتشمل وظائف في مجال المشتريات بنسبة 50%، تشتمل على:
- مدير المشتريات.
- مندوب المشتريات.
- مدير العقود.
- الأخصائي في المناقصات.
- أخصائي المشتريات.
بالإضافة إلى ذلك، تُطبق عملية التوطين على وظائف إدارة المشاريع بنسبة 35% في المرحلة الأولى، وتشمل المناصب البارزة:
- مدير إدارة المشاريع.
- الأخصائي في إدارة المشاريع.
- مدير المشروع.
- الأخصائي في مكتب إدارة المشاريع.
- مدير مشروع الاتصالات.
- مدير مشروع الخدمات الأعمال.
وعليه، صرحت وزارة التنمية البشرية في المملكة العربية السعودية من خلال إعلانها أنها “ستوفر مجموعة من المحفزات والإسناد لدعم مؤسسات القطاع الخاص ومعاونتها على تشغيل الكوادر السعودية، وذلك يشمل دعم عملية جذب وبحث عن الموظفين المؤهلين، إلى جانب دعم مراحل التدريب والتأهيل وإجراءات التوظيف وضمان الاستقرار الوظيفي، فضلاً عن إعطاء الأولوية في الحصول على مزايا كل برامج دعم التوطين التي تقدمها الوزارة، وكذلك برامج الدعم المقدمة من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)”.