في العديد من المناسبات يجب أن يكون جميع العاملين والموظفين في الدولة على دراية كافية بحقوقهم وتفاصيل قانون العمل وفي الفترة الأخيرة، قامت الدولة باتخاذ سلسلة من القرارات التي تصب في مصلحة الموظفين، بالإضافة إلى إجراء تعديلات شاملة على قانون العمل الذي تم تجديده وناقشته الجهات المختصة ووافقت على كافة التعديلات المقترحة فيه ومن النقاط البارزة التي تناولها القانون العمل الجديد هي تحديد سن التقاعد وأيضًا المكافآت المستحقة عند نهاية الخدمة في هذا السياق، سنعرض لكم جميع التحديثات تابعوا معنا.
مميزات قانون العمل الجديد
في البداية، تم تحديد سن التقاعد وفقاً للتعديلات في قانون العمل الجديد التي أعلنت عنها الحكومة المصرية استجابةً للاستفسارات المتكررة من الموظفين، حيث تم تعيين الستين عاماً كسن لانتهاء الخدمة، مع رفض الإشاعات التي تتحدث عن تمديد مدة الخدمة الحالية كما تم اتخاذ إجراءات لحماية العاملين من الطرد التعسفي من العمل.
ثانيًا تم تسوية الإشكال المتعلق بمكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها، حيث تبين أن العامل سيحصل على مكافأة تعادل قيمة نصف الراتب الشهري عن كل من الخمس سنوات الأولى من خدمته، ومن ثم راتب كامل عن كل سنة من السنوات اللاحقة حتى يبلغ سن التقاعد هذه هي إجمالي القيمة التي تقدم كمكافأة بموجب التشريعات الجديدة في قانون العمل.