تعمل الجهات المعنية داخل جمهورية مصر العربية على تعديل قانون العمل منذ فترة طويلة وأخيرا وبعد وقت طويل تمت الموافقة من مجلس النواب، وقد تم بذل الكثير من الجهد من أجل هذا العمل، كما أنه سوف يساهم في حل الكثير من المشكلات التي كانت جهات العمل تعاني منها منذ سنوات، وسوف نوضح لكم الكثير من التفاصيل الخاصة بتعديل قانون العمل خلال السطور القليلة القادمة، فتابعوا معنا المقال للنهاية.
تفاصيل قانون العمل الجديد
تم إدخال العديد من التعديلات على قانون العمل الجديد، وإليكم أهم التفاصيل فيما يلي:
- تعتبر قضية سن المعاش هي أحد أبرز القضايا التي تم تعديل قانون العمل من أجلها.
- وخاصة سن المعاش حيث كان المتعارف عليه في قانون العمل السابق أن سن المعاش هو 60 عام.
- ولكن تم النظر في القانون الجديد إلى تعديل السن حيث يزيد إلى أكثر من هذا العمر.
- هذا بالإضافة إلى تعديل قانون العمل خاصة البند الذي يفيد بمنع الفصل العشوائي للموظف.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
يعتمد احتساب مكافأة نهاية الخدمة على عدة عوامل، وإليكم أهم التفاصيل فيما يلي:
- تعتمد قيمة المكافأة على مدة الخدمة بالإضافة إلى الدرجة الوظيفية الخاصة بالموظف.
- كما يتم صرف قيمة المعاش بحوالي نصف شهر تقريبا على أول 5 سنوات من الخدمة في الوظيفة.
- أما باقي سنوات الخدمة فيتم الحصول على راتب شهر كامل عن مدة العمل داخل المؤسسات.