يتساءل عدد كبير من الموظفين، سواء في القطاع العام أو الخاص، الذين يرغبون في ترك وظائفهم قبل بلوغ سن التقاعد المحددة بموجب قوانين التقاعد والتأمين، عن الأحكام والضوابط التي يضعها القانون للحصول على المعاش التقاعدي المبكر سنقدم لكم توضيحًا لجميع الشروط المطلوبة عبر موقعنا.
شروط المعاش المبكر في قانون التأمينات
تنص القوانين الخاصة بالتأمينات الاجتماعية على مجموعة من البنود التي تعرف المواصفات والمتطلبات اللازمة للحصول على المعاش التقاعدي قبل الأوان المحدد.
ضمن القانون رقم 148 للتأمينات والمعاشات، تم تحديد شروط استحقاق التقاعد المبكر، أي قبل بلوغ سن الستين، الذي يُعد الحد القانوني لسن التقاعد، وهنا نستعرض الشروط الرئيسية للاستفادة من المعاش المبكر حسب ما يلي:
من الضرورات للحصول على المعاش التقاعدي المبكر ضمان فترة مساهمة في التأمين ضد الشيخوخة، العجز والوفاة، والتي تؤهل الموظف لتقاضي راتب تقاعدي لا يقل عن خمسين بالمئة من راتبه الأصلي.
ينبغي ألا تقل فترة المساهمة التأمينية عن عشرين سنة.
كما يُمنع الشخص الذي استفاد من المعاش المبكر من التوظيف ضمن أي منشأة أو وحدة تخضع لقوانين العمل.
إضافة إلى ذلك، يجب ألا يكون قد صدر بحق الموظف أي إجراء تأديبي من الجهة التي يعمل بها خلال فترة خدمته.
شروط استحقاق المعاش المبكر
يجب على مجموعة الأفراد الراغبين في الحصول على التقاعد المبكر استيفاء مجموعة من الشروط الضرورية لمعرفة هذه الشروط، يتعين عليك اتباع التعليمات التالية:
انتهاء خدمة العمل أو النشاط.
بإمكانك التقدم بطلب إلى وزارة الضمان الاجتماعي.
من المهم ألا يكون الفرد المتقدم مشمولاً بتأمين يغطي حالات الشيخوخة، العجز، أو الوفاة.