وفقا للمادة 125 من قانون العمل لا يسمح بتحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة حيث يعتبر هذا العمل القانوني تأكيدا على حق العامل في الاستمرار في العمل حتى سن الستين ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ العامل سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن في هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته مما يضمن حقوق العامل ويحميه من إنهاء العقد بسبب وصوله لسن التقاعد.
سن التعاقد وفقا لقانون العمل 2024
في جميع الأحوال يجب الالتزام بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغ هذه السن وذلك لضمان استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
- يمنح العامل مكافأة بقيمة نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من فترة العمل بعد سن الستين.
- يمنح العامل مكافأة بقيمة شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى من فترة العمل بعد سن الستين.
كيفية حساب المكافأة العمل
تحقق المكافأة المنصوص عليها لسنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر وفقا للمتدرج حيث يحق للعامل الاستفادة من هذه المكافأة عند بلوغه سن الثامنة عشر وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه هذا النهج يضمن تقديم تعويض عادل للعامل عن فترة خدمته السابقة مع الأخذ في الاعتبار للتدرج والتقدير لقيمة الخدمة التي قدمها العامل على مر السنوات.