أحد أبرز القوانين التي شهدت اهتماماً كبيراً من الدولة خلال الفترة السابقة هو قانون العمل الجديد، حيث حظي هذا القانون بموافقة مجلس النواب المصري بسرعة بمجرد عرضه عليه، مما يعكس الجهد الكبير الذي بذل لتحقيقه، إلى جانب تمحور العمل في صياغة هذا القانون حول مناقشة وحل العديد من المشكلات التي كانت تواجه العمال والموظفين على مر السنين، وسنعرض بعض الجوانب البارزة لهذا القانون في الأسطر التالية.
أبرز جوانب قانون العمل الجديد 2024
يتضمن قانون العمل الجديد النظر إلى قضية سن المعاش بشكل خاص، وهي قضية تمثل أحد أبرز الاهتمامات والمخاوف لدى العمال والموظفين، فقد كانت هناك تكهنات وتقارير متكررة تشير إلى نية الدولة في تعديل فترة الخدمة وتمديدها، مما أثار العديد من التساؤلات والمخاوف بين العاملين. ومع ذلك، أتى القانون ليُلقي الضوء على هذا الجانب بوضوح، حيث تقرر بشكل واضح أن سن التقاعد ما زالت 60 عامًا حتى اللحظة الراهنة، دون تعديلات جذرية في هذا الشأن. إلا أنه، وضمن مساعيه لحماية حقوق العمال، فإن القانون يوفر ضمانات وحماية من الفصل التعسفي للموظفين حتى يصلوا إلى هذا العمر، مما يخفف من قلقهم ويضمن استقرارهم المالي والوظيفي في المرحلة المتقدمة من حياتهم المهنية.
تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة
فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، فإن طريقة صرفها كانت تشغل بال الكثير من الأفراد الذين يسعون للحصول على تفاصيل حولها، وتم تحديدها بالشكل التالي:
- يُصرف مبلغ قدره نصف شهر من الراتب عن كل عام من الخمسة الأولى من الخدمة.
- في حين يُصرف شهر كامل لكل عام بعد ذلك، وذلك كإجمالي للمكافأة التي يتلقاها الموظف.