قامت الحكومة المصرية بالإعلان عن سن المعاش الجديد وقيمه مكافاه نهايه الخدمه حيث أن قانون التأمينات الاجتماعية الجديدة تحت رعاية الدكتور نيفين القباج يهدف الى رفع سن المعاش للمتقاعدين حتى يصبح سن التقاعد عن العمل 65 بدلا من 60 وذلك تنفيذا لخطة الدولة في زيادة الإنتاجية بالإضافة إلى إعطاء الموظفين مكافأة نهاية الخدمة وهو ما سأخبركم عنه في المقال.
شروط الحصول على المعاش المبكر والسن الجديد للمعاش
هناك بعض الشروط التي أعلنت عنها الحكومة انها يجب ان تكون متوفرة في الشخص لكي يحصل على معاش مبكر ومنها:
- لكي يحصل الموظف علي معاش مبكر يجب أن لا يقل قيمة المعاش الذي يستحقه عن 65% كحد أدنى من قيمة اجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- وأن تكون مدة الاشتراك التأميني للموظف لا تقل عن 240 شهرا ولمدة تصل إلي 300 شهر بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.
- وتم الاتفاق على أن يكون سن الأشخاص المتقاعدين عن المعاش جديدا هو 65 وسيتم تطبيق هذا النظام بالتدريج بداية من سنة 2032 بحيث يكون سن الموظف فيها 61 عاما.
- وفي سنة 2034 سيصبح سن الأشخاص المتقاعدين عن المعاش هو 62 عاما.
- بالإضافة إلي أنه في سنة 2036 تم الاتفاق على أن يكون سن الموظف المتقاعد هو 63 عاما.
- وفي عام 2038 سيكون سن الموظفين المتقاعدين عن العمل هو 64.
- حتى وصولا إلى سنة 2040 لكي يكون سن الشخص المتقاعد عن المعاش فيها هو 65 عاما.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024 للقطاع الخاص
من أهم شروط استحقاق المعاش المبكر 2024 ما يلي:
- عدم وقوعه في إجراء تأديبي من المؤسسة ينتمي إليها الموظف خلال فترة عمله.
- يجب توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وكذلك تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل.
- يجب ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
- يجب الخروج على المعاش المبكر 2024 ويتم تسوية جميع الحقوق التأمينية للعامل طبقا لمدة الاشتراك بإضافة خمس سنوات.
- إذا تجاوز الموظف سن 55، وكانت مدة اشتراكه في التأمينات أكثر من 20 عاما تتم تسوية جميع حقوقه التأمينية مستندة على مدة الاشتراك بالتأمينات، وإضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو 5 أعوام.
- يتم التحريم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر 2024 من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.