في كثير من الأوقات لابد على جميع الموظفين والعاملين في الدولة أن يكونوا لديهم الوعي الكافي بخصوص حقوقهم وبنود قانون العمل، وخلال الفترة القليلة الماضية قد اتخذت الدولة العديد من القرارات في صالح الموظفين وكان هناك تعديلات مكثفه على القانون العمل حيث تم تحديث القانون وتمت مناقشته والموافقة على جميع التعديلات التي جاءت فيه، ومن أهم الموضوعات التي أشار إليها قانون العمل الجديد هو سن الخروج على المعاش بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة وفي هذا الموضوع نذكر لكم كل التحديثات تابعونا.
– مميزات قانون العمل الجديد
أولا البداية مع سن المعاش فنجد أنه طبقا لتعديلات قانون العمل الجديد والمعلن عنها من قبل الحكومة المصرية وبسبب التساؤلات المستمرة من قبل الموظفين، فإنه قد تم تحديد سن الخروج على المعاش ألا وهو 60 سنة مع نفي القرار المتعلق بخصوص مد فترة الخدمه للموظفين خلال الفترة الحاليه بالإضافة إلى إصدار قرار يحمي الموظفين من الفصل العشوائي من الخدمة
ثانيا الأمر متعلق بمكافأة نهاية الخدمة فقط تم أيضا حسم الجدل بخصوص مكافأة نهاية الخدمة وطريقه احتسابها فنجد أنها جاءت من خلال منح الموظف مكافأة مالية بقيمه نصف شهر من راتبه وهذا لأول خمس سنوات قضاها في العمل، وبعد ذلك شهر كامل عن بقية السنوات التي قضاها في الخدمة حتى سن الخروج على المعاش وتلك هي إجمالي المكافأة وفقا لما ورد في قانون العمل الجديد.