يتساءل العديد من الناس، وبشكل خاص العاملون في القطاعين الحكومي والخاص، الراغبون بإنهاء الخدمة قبل بلوغ سن التقاعد المحددة بموجب قوانين التقاعد والتأمين، عن الأحكام المتعلقة بالتقاعد المبكر التي نص عليها القانون، نقدم لكم توضيحا لكافة الشروط المتعلقة به من خلال موقعنا.
شروط للمعاش المبكر في قانون التأمينات
نظم قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة حالات الخروج للتقاعد المبكر، ووضع معايير التقاعد قبل بلوغ سن الستين، وهو العمر القانوني للمعاش، سنقدم لكم أهم شروط الحصول على المعاش المبكر، التي تم تحديدها كالتالي:
- من الشروط اللازمة للحصول على المعاش التقاعدي المبكر أن يكون لدى الفرد فترة مساهمة كافية في تأمين الشيخوخة و الإعاقة والوفاة والتي تمكنه من الاستفادة من معاش تقاعدي لا تقل قيمته عن النصف بالمئة من راتب العامل.
- يتعين ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن عشرين عاما.
- يمنع القانون شخصاً استفاد من تقاعد مبكر من تولي وظيفة في أية شركة أو وحدة تخضع لتشريعات العمل.
- ومن الضوابط المحددة للحصول على المعاش التقاعدي المبكر ألا يكون الموظف قد تعرض لأي نوع من عقوبات أو إجراءات تأديبية من قِبل المؤسسة التابع لها في مدة خدمته.
ويشترط لاستحقاق المعاش وفقا لهذه الحالة
تفرض مجموعة من الشروط على الأفراد الراغبين في الحصول على المعاش التقاعدي المبكر، ويجب أن تكون هذه الشروط مكتملة فيهم. لمعرفة هذه الشروط، يرجى اتباع الخطوات التالية:
- انتهاء خدمة العمل أو النشاط.
- يمكنك أيضًا تقديم طلب إلى وزارة الضمان الاجتماعي.
- أن لا يكون المتقدم مشمولاً بتغطية التأمين ضد أخطار الشيخوخة، الإعاقة، والوفاة.