مما لا شك فيه أن هناك مسائل عدة تشغل فكر الكثير من أفراد الشعب والقائمين على الأمور في الحكومة، والتي تستوجب بذل مزيد من الجهد للتوصل إلى حلول مقبولة من جميع الجهات، بما يخدم مصلحة المجتمع أولا ومن بين هذه المشكلات، تلك المتعلقة بالعمال والموظفين الذين ازدادت استفساراتهم بشأن حقوقهم على مر السنين دون التوصل إلى حل شاف في هذا الإطار، اتخذت الحكومة خلال الفترة السابقة خطوات لسن مجموعة من التشريعات المختصة بهذه الإشكالية، وكان في مقدمتها قانون العمل الجديد لعام 2024 الذي تضمن عددا من البنود الرئيسة التي شكلت محور نقاش واسع على مدار سنين طويلة.
قانون العمل الجديد 2024
تجدر الإشارة إلى أن إشكالية حددت موضوع النقاش والتباحث بين الموظفين تتعلق بتحديد سن التقاعد وبين القانون الجديد أن العمر المحدد للتقاعد يصل إلى الستين عاما، كما أنه يسمح للموظف بإتمام عقده العمل مع رب العمل إذا ما امتد العقد لما بعد بلوغه الستين دون وجود أية إشكاليات.
مكافأة نهاية الخدمة
في السياق ذاته النقطة التي شغلت العديد من العاملين، خصوصا منهم من يقتربون من مغادرة العمل، تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة التي واجه الكثيرون صعوبة في فهم طريقة احتسابها وقد تم تبيان الطريقة التي تصرف بها هذه المكافأة إذ تمنح نصف شهر لأول خمس سنوات من الخدمة وشهر كامل لكل سنة تالية.