تقوم الحكومة المصرية بالعمل بشكل مكثف وهذا من أجل توضيح مجموعة من النقاط المهمة قد تخص شرائح كبيرة من المجتمع المصري وأخص بالذكر الموظفين والعمال، وبناء عليه نجد أن هناك مجموعة من التعديلات الإيجابية التي حدثت على قانون العمل الجديد هذه التعديلات من شأنها أن تكون في مصلحة تلك الفئات وتساهم في إعطائهم حقوقهم الكاملة دون المساس بها، وفي هذا الموضوع نتعرف معا على جزء من التعديلات التي تخص قانون العمل الجديد فيما يتعلق بسن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة.
– قانون العمل الجديد
نجد أن قانون العمل الجديد قد حدد فعليا عمر الخروج على المعاش أو التقاعد وبالطبع تعتبر ضد النقطة مهمة جدا بالنسبة لجميع الأفراد العاملين في الدولة، وقد أوضحت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن سن الخروج على المعاش يكون في عمر 60 سنة ولكن هناك قرارا إلى أن يتم رفع سن المعاش ليصل إلى 65 سنة وهذا الوصول لعام 2040.
مكافأة نهاية الخدمة
وأما بالنسبة لطريقه حساب مكافأة نهاية الخدمة فقد تم توضيحها أيضا من قبل الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، ونجد أنها عبارة عن صرف راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل بالإضافة إلى صرف راتب شهر كامل عن كل سنه قد قضاها الموظف بعد ذلك في الخدمة وإلى نكون قد انتهينا من سرد هذا الموضوع بذكر سن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة.