لا شك أن هناك العديد من المسائل التي تثير قلق المواطنين والمسؤولين في الدولة، وتحتاج إلى جهد إضافي لإيجاد حلول تلبي احتياجات الجميع، وتحقق مصلحة المجتمع و من بين هذه المشكلات، توجد تلك التي تتعلق بحقوق العمال والموظفين، الذين يعانون من سنوات من عدم وضوح حقوقهم دون حلول مناسبة وفي السنوات الأخيرة، اتخذت الحكومة خطوات لحل هذه المشكلة من خلال إصدار قوانين جديدة، مثل قانون العمل لعام 2023، الذي يحتوي على نقاط هامة وكان موضع جدل لسنوات.
قانون العمل الجديد 2023
يجدر بالذكر أن أحد الأمور التي تم مناقشتها بين العمال هو تحديد سن التقاعد وأشار القانون الجديد إلى أن سن التقاعد هو 60 عامًا، مع إمكانية للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن بناءً على اتفاق مع صاحب العمل بدون أي مشاكل.
مكافأة نهاية الخدمة
في نفس السياق، تثير النقطة الثانية التي تربك العديد من الموظفين، خصوصاً الذين يفكرون في الاستقالة، وهي المكافأة بنهاية الخدمة وقد تم توضيح الكيفية التي يُحدد بها مبلغ المكافأة، حيث يُصرف نصف شهر لكل سنة من أول خمس سنوات وشهر كامل لبقية السنوات.