بلا شك فإن القضايا المتعددة التي تحتل اهتمامات الكثير من الشعب وقيادات الدولة تطلب جلاء ومراجعة متواصلة للتوصل إلى حلول ترضى جميع الأطراف وتخدم المصلحة العامة للمجتمع في المرتبة الأولى، ومن أهم تلك القضايا، المتعلقة بالعمال والموظفين، الذين زادت استفساراتهم حول حقوقهم على مر السنين دون العثور على إجابات شافية لها، في هذا السياق، قامت الحكومة في الآونة الأخيرة بسن سلسلة من التشريعات التي تتناول هذه الموضوعات، وعلى رأسها قانون العمل الجديد لسنة 2043، الذي تضمن العديد من البنود الرئيسية التي طالما كانت محور حوار واسع خلال الأعوام السابقة.
قانون العمل الجديد 2024
يجدر الإشارة إلى أن النقاشات والمحادثات بين العمال استحوذت بشكل ملحوظ على مسألة تحديد سن التقاعد، وذكر القانون الجديد أن سن التقاعد قد تم تعيينه عند الستين عامًا، كما أنه يعطي الحق للعامل بمواصلة عمله بموجب العقد الموقع مع صاحب العمل في حالة استمر العقد لفترة تتخطى سن الستين دون أن يترتب عليه أي إشكاليات.
مكافأة نهاية الخدمة
في السياق نفسه، الأمر الذي أثار قلق العديد من الموظفين، وبشكل خاص الذين يقتربون من موعد تقاعدهم، هو تحديد مكافأة نهاية الخدمة، الأمر الذي أوقع الكثيرين في حيرة من أمرهم، لقد تم شرح الطريقة التي يتم بها حساب المكافأة، حيث تصرف بمعدل نصف شهر لأول خمس سنوات من الخدمة وشهر كامل لكل سنة بعد ذلك.