قامت الحكومة بإصدار عدد من القرارات الهامة في الدولة، لعمل تعديل في بعض القطاعات داخل الدولة وخاصة في القطاع الإقتصادي، وذلك محاولة من الحكومة لمواجهة الأزمة الاقتصادية التي أثرت على كل دول العالم، ويعتبر الموظف هو أهم عنصر في القطاعات الحكومية داخل الدولة،ولذلك تسعى الدولة لتنقية صفوف الموظفين من خلال وضع شروط تنهي خدمة الموظف، وتتجه الدولة إلى عمل العديد من التغيرات داخل القطاع الحكومي بالدولة، وذلك من خلال عدة خطوات تؤدي لإنهاء خدمة الموظف أو العامل، وذلك ليعلموا خطورة الأخطاء التي قاموا بها ويقومون يتجنبها.
المخالفات التي تؤدي لفصل الموظف من عمله
يحدد القانون الجديد للعمل عدد من الشروط التي يمكن أن تؤدي إلى فصل الموظف من عمله وذلك لحرص الدولة على القضاء على الفساد داخل منظمة الحكومة وصفوف العاملين بها وهي:
- يفصل الموظف أو العامل من عمله إذا أكدت التحاليل تعاطيه أحد المواد المخدرة، كما يحرم من كل المستحقات المالية ويلزم بدفع غرامة قدرها 200 ألف جنيه.
- يتم فصل الموظف من عمله في حالة تغيب عن المهام الوظيفية لعمله بصفة مستمرة لمدة 15 يوم متتالية دون وجود مبرر لهذا الغياب.
- كمان أن غياب العامل أو الموظف 30 يوم متفرقين خلال السنة بدون مبرر يؤدي ذلك لفصله من العمل.
- إذا تم الحكم على الموظف في قضية جنائية مخلة بالشرف يتم فصله من العمل.