الشروط الجديدة للمعاش المبكر، حيث أعلنت التأمينات الاجتماعية عن الشروط الجديدة للمعاش المبكر 2024، الخاصة للقطاعين العام والعام والخاص، وبالتالي تزايد الأسئلة حول معرفة الشروط لأزمة للمعاش المبكر لأنه هناك من العاملين سواء القطاعات العامة أو الخاصة التسوية في المعاش المبكر، ومعرفتهم الشروط الجديدة في هذا الأمر واطلاعهم على جميع الشروط اللازمة لأنها مدة الخدمة في الفترة المقررة، وأن يكونوا أتموا جميع الشرط من قبل إنهاء مدة خدمتهم قبل وصولهم لسن المعاش المعروف حسب قانون المعاشات
التأمينات الاجتماعية تعلن شروط المعاش المبكر الجديدة
بعد تحديد شروط المعاش المبكر لجميع قطاعات العمل المختلفة، فكانت الشر ومن التي أعلنت عنها التأمينات الاجتماعية كالآتي:
- يمكن منح هذا التأمين للمتقدم في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، فهذا هذا التأمين يمنحك الحق في الحصول على معاش يصل قيمته إلى 50 % وهذا داخل التسوية الأخيرة الخاصة بالعمال، وأيضا 65 % كحد أدنى لأجور الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
- يخرج الموظف على المعاش المبكر بشرط أن يكون مأمن عليه في مدة اشتراك تأميني ويجب ألا تقل عن ثلاثة أشهر تكون متصلة، وإذ كانت هذه المدة منفصلة فيجيغان تكون لستة أشهر وهذا طبقا للقانون المعمول الآن.
- يجب أن تتوفر مدة اشتراك التأمين تؤدى إلى 20 عاما فإنها تسمح للعامل للخروج مبكرا إلى المعاش، ويجب أن ترتفع هذه المدة بقدوم يناير عام 2025.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
وفقا للقانون المعاشات الجديد يجب أن تتوفر هذه الشروط لدى عمال القطاع الخاص عند خروجهم معاش المبكر وهي كالتالي:
- إن يصل سن الموظفين إلى 50 عاما حتى يتمكنوا من الخروج عن علي المعاش المبكر.
- ألا يكون العامل حاصلا على أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي لها خلال فترة عمله بها.
- إن يكون للعامل مدة اشتراك تأمين العجز والشيخوخة، لأنها تعطى العامل الحق للحصول على 50 % من التسوية الأخيرة.
- لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى، يجب أن تتم تسوية كل الحقوق التأمينية للموظف مع إضافة خمس سنوات.
- أما إذا كان تجاوز العامل سن 55 عاما، فله الحق بمدة تأمين أكبر تصل ل20 عاما، وتتم التسوية له في كافة الحقوق التأمينية لاستناد مدة الاشتراك بإضافة المدة الباقية والتي تصل لخمسة أعوام حتى انتهاء الخدمة رسميا بحسب قانون التأمين.