تسعى الحكومة حاليًا لإصدار مجموعة من القرارات المهمة بهدف تصحيح العديد من القضايا ذات الصلة بالقطاع الاقتصادي، على أمل التغلب على الأزمات التي تؤثر على العالم بأسره لذلك، من الأساسي أن يُولى اهتمام بالغ للعنصر الأهم، وهو الموظف، باعتباره جوهر هذه العملية وعليه، تتجه الأنظار حثيثة نحو إزالة الفساد من صفوف العمال عبر إنهاء خدمات عدد كبير منهم في الوقت القريب سوف نستعرض التفاصيل الدقيقة لهذه الخطوة في الفقرات القليلة القادمة من المقال ليتمكنوا من إدراك الأخطاء التي يرتكبونها والعمل على تجنبها.
فصل الموظفين
يشار إلى أن القانون الجديد للعمل قد اعترف بعدة حالات يمكن فيها فصل الموظفين على نطاق واسع شريطة استيفاء الشروط المحددة لهذا الإجراء.
حالات فصل الموظفين
- يعزل العامل أو الموظف من منصبه بصفة دائمة في حال تبين استخدامه للمواد المخدرة بناءً على نتائج التحليلات المخبرية، ويتم حرمانه من كافة المستحقات المالية التي كان من المفترض أن يحصل عليها، كما يلزم بدفع غرامة قدرها مائتا ألف جنيه.
- إقالة الموظف بسبب تغيبه عن المهام الوظيفية لفترة تصل إلى خمسة عشر يوماً متتالية دون تقديم مبرر معترف به.
- تسريح العامل في حالة تغيبه عن مكان العمل دون سبب مبرر لمدة ثلاثين يومًا متفرقة خلال السنة.