يعتبر موضوع الانتقال إلى التقاعد المبكر من المواضيع الهامة والمطروحة بقوة في الأوساط المهنية اليوم، حيث يتساءل كثير من الأفراد العاملين في المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة عن الضوابط واللوائح التي تحكم عملية الاعتزال المهني قبل الوصول إلى السن القانونية للتقاعد وفقاً للأنظمة الاجتماعية والمالية للمعاشات تحسب قيمة المعاش التقاعدي استناداً إلى صيغة تشتمل على الراتب النهائي للموظف ومعاملات التأمين والمدة الزمنية التي قضاها في نظام التأمينات الاجتماعية.
شروط الخروج على المعاش المبكر
أصدرت وزارة التأمينات والمعاشات تشريعاً محكماً ينظم آلية الاستفادة من المعاش المبكر، مشترطة الالتزام بمتطلبات معينة للجواز للمتقدمين للبرنامج، حيث يشترط أن يكون العامل قد أتم الخمسين من عمره، وأن يكون قد شارك في نظام التأمين لمدة لا تقل عن عشرين سنة، وأن تشكل المدة التي قضاها تحت نظام التأمين نصف دخله الأخير على الأدنى.
يلزم على العامل تصفية كافة استحقاقاته التأمينية بتضمين خمسة أعوام إضافية، ويحظر على العامل المستقيل بمعاش مبكر العمل ضمن أي هيئة تابعة للقطاع العام.
طريقة التقديم على المعاش المبكر
- من الضروري أن يقوم المتقدم بإرسال صورة عن هويته الشخصية، إذ تمثل تلك الوثيقة دليلاً أساسيًا على هويته.
- يجب على المتقدم تقديم نسخة من شهادته التي تشهد بمدة انضمامه لنظام التأمين الاجتماعي، وهذه البيانات ضرورية لتحديد مستحقاته التقاعدية.
- يتلقى الشخص المتقدم وثيقة رسمية من مؤسسة عمله تظهر مدة توظيفه وخدمته، وتعد هذه الشهادة دليلًا على كفاءته للتقاعد المبكر واستحقاقه له.