تشكل المملكة العربية السعودية هدفًا أساسيًا لكثير من الشبان في مختلف أنحاء العالم الراغبين بالعمل نظرًا لقلة الفرص المتاحة في دولهم، وذلك بفضل استقبالها للعمال سواء من الدول العربية أو غيرها، من شتى أنحاء الكرة الأرضية وبمختلف جنسياتهم وفي حقبة أخيرة، اتخذت المملكة إجراءات تقييدية تتعلق بعمل بعض الفئات المهنية فقد حظرت توظيف بعض العمال من الخارج في تلك القطاعات، وكل هذه الإجراءات تنسجم مع الخطط التي وضعتها السعودية بهدف تعزيز العدالة الاجتماعية وضمان توافر الوظائف لكل المواطنين في المملكة.
سيتم توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية
أعلنت وزارة شؤون العمل في السعودية قراراً يقضي بسعودة بعض الوظائف، في مسعى لخلق مجالات عمل جديدة للسعوديين داخل حدود المملكة ولحصر العمل في هذه الوظائف داخل نطاق الشركات المحلية بدلاً من الشركات الأجنبية وتشمل الوظائف المشمولة بهذا القرار كلاً من إدارة المشاريع، وإدارة التسويق والمبيعات، بالإضافة إلى وكلاء النقل البحري، وكذلك كافة المهن المتعلقة بالخياطة وغيرها من الأعمال المختصة بالنساء.
إضافة إليها، سيتم إحلال نسبة 15% من الوظائف في قطاع البيع بمواطنين، وتتضمن الوظائف البارزة في هذا الإطار وظيفة مدير مبيعات قطاع التجزئة وكذلك وظيفة أخصائي في المبيعات تشمل القائمة أيضاً وظيفة مدير مبيعات الجملة، ووظائف متخصصين في مبيعات الأجهزة التقنية وتقنية المعلومات الاتصالية، وأخيراً وظيفة أخصائي مبيعات ومندوب مبيعات.
أهم المهن التي سيتم توطينها في المملكة العربية السعودية
يجب الإشارة إلى أنه سيتم تحقيق توطين كافة الوظائف بصورة متزامنة. وأيضًا، ستُطبق الخطوات الخاصة بتوطين الوظائف في المملكة العربية السعودية عبر عدة مراحل تدريجية، حيث ان الغاية الأساسية تتمثل في إحلال نسبة 35% من الكوادر الوطنية في وظائف إدارة المشاريع خلال المرحلة الابتدائية و في حين تعنى المرحلة التالية بجذب وتعيين أعداد كبيرة من الشبان السعوديين لشغل حتى 40% من وظائف إدارة المشاريع داخل الهيئات والمنشآت.