في بشرى سارة للموظفين، فقد نص قانون العمل 2024 على أن هناك أربع مجموعات من العاملين مسموح لهم بخفض عدد ساعات عملهم اليومية بشكل خاص لاعتبارات بعض الحالات الخاصة ببعض الموظفين، ولقد صرح محمد عبدالمجيد، الاختصاصي في الشؤون القانونية، بأن تشريعات الخدمة العامة قد منحت أربع مجموعات الإمتياز في تخفيض مدة ساعات العمل اليومية بواقع ساعة واحدة، نظرا لأن ظروف هذه الفئات تختلف عن الآخرين.
فئات يحق لها تقليل ساعات العمل
ومن جانبه فقد قال عبدالمجيد إن الفترة الزمنية الرسمية للعمل تمتد لثماني ساعات يومياً لكل عامل، لكن بالنظر إلى ظروف خاصة تخص مجموعات معينة، فإن القواعد الإجرائية لقانون الخدمة المدنية تسمح بتخفيض الفترة إلى سبع ساعات بدلاً من ثمانية، وأوضح أن هذه المجموعات تتضمن:
- الموظف من ذوي الإعاقة.
- كما يحق للعامل الذي يربي طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة، أن يعمل بناءً على حكم يقره المجلس الصحي المعني بنوعية الإعاقة التي يعاني منها الطفل.
- إضافة إلى الموظفات اللاتي يقمن بإرضاع أطفالهن حتى يتم عامين من عمره.
- إضافة إلى المرأة العاملة، بدءاً من الشهر السادس لفترة حملها.
عدد ساعات العمل في الأسبوع
تنويه الخبير القضائي عن أن القانون قد أوضح أوقات الدوام الرسمي خلال الأسبوع وعدد ساعاته بناءً على ما تتطلبه المنفعة العامة، وأضاف بأن المادة الخامسة والأربعون من القانون نصت على أن يكون عدد ساعات العمل الأسبوعية لا تقل عن خمس وثلاثون ساعة وألا تتجاوز الحد المودع قانونيا ما يساوي 42 ساعة عمل.