في عصرنا الحالي الذي يتميز بالتقدم التكنولوجي والابتكارات الجديدة، تتجه الحكومات والشركات نحو تحسين جودة حياة الموظفين وتحسين أدائهم الوظيفي من خلال تقديم بيئة عمل أفضل وأكثر توازنا بين الحياة الشخصية والعملية، وعندما يتم تخفيض عدد ساعات العمل للموظفين، فإن هذا القرار يأتي بمزايا عدة تستحق الانتباه والتفكير.
فوائد تقليل ساعات العمل
- أولا، يساهم تخفيض العدد في زيادة إنتاجية الموظفين وتقليل احتمالية الإرهاق والتعب النفسي الناجم عن العمل الزائد، كما يعزز القرار الرضا الوظيفي لدى الموظفين ويعمل على تعزيز الروح الجماعية داخل الشركة.
- ثانيا، يعمل تخفيض عدد ساعات العمل على تحسين جودة حياة الموظفين وزيادة وقتهم الشخصي، مما يمكنهم من ممارسة هواياتهم وقضاء وقت ممتع مع عائلاتهم، كما يساهم القرار في تحسين الصحة النفسية والبدنية للموظفين، مما ينعكس إيجابيا على أدائهم الوظيفي وإنتاجيتهم.
- ثالثا، يعمل تخفيض عدد ساعات العمل على تحفيز الموظفين وزيادة علاقتهم بأرباب العمل، حيث يشعرون بأن الشركة تهتم برفاهيتهم وتقدر عملهم هذا بدوره يزيد من رغبة الموظفين في البقاء في الشركة وزيادة إنتاجيتهم وإبداعهم.
تخفيض ساعات العمل لهذه الفئات
الآباء والأمهات الذين يعانون من إعاقات جسدية ويعتنون بأطفالهم، بما في ذلك الأمهات اللاتي يرضعن أطفالهن طبيعيا قبل سن الثانية، بالإضافة إلى أفراد عائلات الأشخاص ذوي الإعاقة من الدرجة الثانية، يتم استثناؤهم من الالتحاق بالخدمة المشتركة لمدة لا تقل عن ساعة مقارنة بالأفراد الآخرين.