وفقا للمادة 157 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، الذي صدر برقم 148 لسنة 2019، وذلك حول حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ، ويتم حساب أجر شهري إضافي وذلك عن كل سنة عمل قضاها الموظف بعد قضاء 5 سنوات في الخدمة، وحيث إنه تم تقدير قيمة هذا الأجر لكي يكون متساويا لأجر حساب معاش الأجر الأساسي الذي يحدده القانون، وسوف نوضح لكم من خلال هذا المقال، ما هو قرار الزيادة في المكافأة، وما هو الحد الأدنى للمكافأة.
رفع مكافأة نهاية الخدمة
ويقوم القانون على الربط بين قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وبين عدد سنوات العمل، حيث انه عندما تكون مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات، فأنه سوف تكون مكافأة نهاية الخدمة هي مجموع مرتب 21 يوم عن كل سنة.
أما عندما تكون مدة الخدمة تتجاوز 5 سنوات، فإنه سوف يتم حساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة، وهذا على أساس 21 يوم لكل سنة، وأيضا سوف يتم الحصول على راتب 30 يوم عمل عن كل سنة تزيد عن 5 سنوات.
قيمة الحد الأدنى للمكافأة
ويتم تحديد قيمة الحد الأدنى من الخدمة من خلال الفترة التي تم قضائها في الخدمة، وذلك حيث أن:
- من قضى 5 سنوات في الخدمة والعمل، سوف يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هي 21 ألف جنيه، وهذا بعد الزيادة الجديدة وقبل الخصومات المستحقة.
- وأما من قضى 10 سنوات في الخدمة، سوف يرتفع الحد الأدنى إلى 51 ألف جنيه قبل الخروج على المعاش.
- أما من قضى 15 سنة في الخدمة، فإن الحد الأدنى سوف يكون 60 ألف جنيه.
- وأما من قضى 20 سنة في الخدمة، فسوف يكون الحد الأدنى هو 111 ألف جنيه.
- أما من قضى 25 سنة في الخدمة، فسوف يصل إلى 141 ألف جنيه.
- أما من قضى 30 سنة في الخدمة، فسوف يكون الحد الأدنى 171 ألف جنيه.