بعد انتهاء فترة عمل العامل ووصوله إلى سن التقاعد يمنح له الحق في استلام مكافأة تقاعد تعتمد على عدة عوامل مهمة و تحسب هذه المكافأة بناءً على نسبة معينة من آخر راتب تلقاه العامل قبل تقاعده، حيث تتناسب هذه النسبة طرديًا مع مدة خدمته في الشركة ومن بين العوامل التي تؤخذ في الاعتبار في حساب مكافأة التقاعد هو الأجر الشهري الذي يستند إليه الحساب، حيث يُحتسب هذا الأجر استنادًا إلى مقدار الراتب الذي يحصل عليه العامل في كل شهر، كما يُؤخذ في الاعتبار عدد السنوات التي قضاها العامل في خدمة الشركة أو المؤسسة، حيث يتم احتساب هذه السنوات في تحديد قيمة المكافأة بما يعكس إسهامات العامل وقيمته للشركة.
قانون نهاية الخدمة من الوظيفة الحكومية
أعلنت وزارة العمل عن تطبيق قوانين جديدة تتعلق بمكافآت نهاية الخدمة، والتي تشمل جميع العمال في القطاعات المختلفة بما في ذلك القطاع الخاص وتأتي هذه الخطوة كجزء من جهود التحديث والتعزيزات الحديثة لتشريعات العمل بهدف ضمان حقوق العاملين وتقديم مكافأة نهاية الخدمة بطريقة عادلة ومنصفة.
كما تتضمن هذه التعديلات تنفيذ تعديلات تتعلق بشروط التقاعد المبكر وتوضيح القواعد المتصلة بالعمل لتأكيد الحقوق العمالية، كما تم تعيين مبالغ معينة لمكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترة العمل وآخر راتب للعامل وتضمنت التحديثات أيضًا إجراءات محددة للموظفين الذين يتقاعدون مبكرًا، بالإضافة إلى تحديد آلية صرف مكافآتهم، وهذا يعكس التزام الوزارة بتحقيق التوازن والعدالة في تقديم الحوافز والمكافآت للعاملين في مختلف القطاعات.