يثير قانون العمل الجديد اهتمام العديد من المواطنين المصريين في هذه الفترة، حيث يتضمن مجموعة من المميزات الهامة التي تلبي احتياجات الموظفين، وتحظى بترحيب خاص من قبل أصحاب المعاشات ويأتي هذا القانون بمزايا تعزز الأمان والاستقرار الاجتماعي للأفراد الذين يقتربون من سن التقاعد، حيث يُمكنهم من الاستفادة من حقوقهم بشكل أفضل وتوفير فرصة للعمل بعد التقاعد في الجهات الحكومية المختلفة بالإضافة إلى ذلك، يأتي هذا القانون ليمد فترة العمل والمساهمة في سوق العمل، مما يعزز الاستدامة الاقتصادية ويسهم في تعزيز الرفاهية العامة للمجتمع.
صرف شهر مكافأة نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد
يضع قانون المعاشات الجديد بنودًا محددة تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، حيث يشترط استمرارية الخدمة لمدة عام كامل ليحق للموظف استحقاق هذه المكافأة ويتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى عدد سنوات الخدمة، حيث يُحسب مرتب 21 يوم عن كل سنة من الخدمة إذا كانت الفترة بين سنة واحدة و5 سنوات.
وفي حال تجاوزت الفترة 5 سنوات، يتم حساب المكافأة بمرتب 21 يوم عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى مرتب 30 يوم عن كل سنة تزيد عن الخمس سنوات الأولى ويؤكد القانون على أن احتساب المكافأة يتم بناءً على المرتب الأساسي فقط دون إضافة أية بدلات أو زيادات أخرى. هذه البنود تضمن عدالة وشفافية في حقوق الموظفين وتحافظ على استقرارية النظام المعمول به.