تبعًا إلى قانون الخدمة المدنية الذي يحدد عدد الساعات الأسبوعية للعمل حيث تبدأ بحد أدنى يصل إلى 35 حتى 42 ساعة كحد أقصى لجميع العاملين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وبالرغم من هذا إلا أنه طبقا لما تنص عليه اللائحة الداخلية فسوف تخفض هذه المدة 60 دقيقة لفئات معينة، وتطبق تلك الإجراءات تبعا لما تحتاجه كل جهة عمل، فلنتابع السطور التالية لمعرفة كافة التفاصيل وفقًا لقانون العمل الجديد.
تخفيض ساعات العمل لهذه الفئات
لا سيما أن النهج القانوني الذي يساعد على تحديد الساعات الذي يتم العمل بها في الأسبوع الواحد ينظم العمل كما أنه يحمي حق كل موظف، وذلك تبعا لما يواجهونه فئات الموظفين من أي احتياج خاص أو ظرف فردي، حيث أن القانون الذي يخص ساعات عمل وراحة الموظفين جزء رئيسي من التشريعات المدنية والعمالية، وفي إطار هذا فإن المادة 45 من الخدمة المدنية تسلط الضوء على تحديد مواقيت العمل وعدد أيامه تبعا للمصلحة العامة.
تخفيض ساعات العمل
وفي سياق ذلك فإن المادة 131 تنص على توفير الحماية الخاصة لبعض من الحالات العاملة فيما يخص التقليل من ساعات العمل، وهذا ما يشمل ممن هم أصحاب الإعاقة وأيضا كل موظف له ابن من ذوي الإعاقة والموظفات المرضعات وذلك تبعا لما ينص عليه قانونيا حيث أن هذه الفئات تحتاج بالفعل إلى تخفيض عدد ساعات العمل.