هذه هي الأخبار التي تفرح، فيما يتعلق بتحديد سن التقاعد الرسمي، فقد تم تحديده بسن الستين، وهو سن مناسب للغالبية العظمى من العمال المصريين، أما فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، فقد تم تحديدها بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وهذه المكافأة جيدة نسبيا، حيث أنها تمنح العامل مكافأة مناسبة نظير سنوات عمله الطويلة، وبشكل عام، فإن هذا القرار الجمهوري يمثل خطوة جيدة في اتجاه تحسين حقوق العمال في مصر.
مكافأة نهاية الخدمة
قام قانون العمل الحديد الإعلان عن أنه في حاله بلوغ الموظف سن التقاعد والذي حدده القانون عمر الستين فإن العامل يستطيع أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة والتي تحدد باجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى من الخدمة وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وأوضح القانون أن هذه المكافأة يستحق الموظف الحصول عليها عن سنوات الخدمة السابقة على سن 18 عاما وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا العمر.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن للعاملين في القطاع الحكومي حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة وذلك من خلال اتباع ما يلي:
- اولا يحسب الموظف عدد السنوات التي قضاها في العمل.
- يقوم الموظف بعد ذلك تقسيم عدد سنوات العمل.
- يضرب الموظف الناتج في عدد شهور الخدمة.
- يضرب الموظف الناتج في عدد شهور الخدمة.