نص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2021 على عدد من العقوبات التي تفرض على الموظفين المخالفين للقانون، والتي تشمل الفصل النهائي من العمل وغرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه، وفيما يلي أبرز الحالات التي يتعرض فيها الموظف للفصل النهائي من العمل وفقاً لقانون العمل الجديد.
حالات فصل الموظف
- إذا انتحل الموظف شخصية غير صحيحة.
- إذا ارتكب الموظف أخطاء ينتج عنها أي ضرر كبير للمكان الذي يعمل فيه أو المسؤل عن العمل.
- إذا لم يمتثل الشخص العامل لتعليمات السلامة المحددة في العمل.
- في حال لم يحتفظ الموظف بأسرار العمل وقام بكشفها لأي شخص.
- إذا ثبت أن الموظف يتعاطى أي نوع من أنواع المواد المخدرة.
- عند اعتداء العامل على أحد الزملاء في العمل أو العملاء سواء لفظياً أو جسدياً.
نص القانون الجديد
كما نص القانون على أنه يعاقب بالحبس وبالغرامة التي لا تقل عن 100 ألف جنيه ولا تجاوز 200 ألف جنيه، أو بإحدى هاتين العقوبتين، من يسمح متعمداً لمن ثبت تعاطيه المخدرات بشغل إحدى الوظائف بالجهاز الإداري للدولة، وتجدر الإشارة إلى أن هذه العقوبات لا تسري على الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016.
إجراءات فصل الموظف
- في حالة ثبوت مخالفة الموظف لقانون العمل الجديد، يجوز لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة ضده، ومنها الفصل النهائي من العمل.
- وتبدأ إجراءات الفصل النهائي من العمل بتوجيه إنذار كتابي للموظف يتضمن بيان المخالفة المرتكبة والعقوبة المترتبة عليها.
- وفي حالة رفض الموظف التوقيع على الإنذار، يتم إثبات ذلك بالتوقيع من الشهود.
- وفي حالة قبول الموظف التوقيع على الإنذار، يجوز لصاحب العمل اتخاذ قرار الفصل النهائي من العمل.
- ويجوز للموظف الذي صدر ضده قرار الفصل النهائي من العمل الطعن على هذا القرار أمام المحكمة المختصة خلال 60 يوماً من تاريخ صدوره.