يرغب الكثير من الموظفين الذين يعملون في وظائف متعبة وشاقة عن أهم الشروط الواجبة للتقاعد المبكر سواء كانوا عاملين في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي، وقد حددت هيئة التأمينات الاجتماعية والمعاشات شروط واجبة التنفيذ للتقاعد المبكر وفقًا للتعديلات الأخيرة في قانون العمل الجديد، وتحفظ هذه الشروط حقوق الموظفين عند التقاعد المبكر.
شروط الخروج على المعاش المبكر
تم تحديد عدد من الشروط الخاصة بالمعاش المبكر في القطاعين العام والخاص، وفيما يلي أهم هذه الشروط:
- يجب أن يكون سن الموظف أكثر من 50 عامًا.
- يجب أن يكون الموظف أنهي عقد اشتراكه الاجتماعي للعجز والوفاة.
- يجب أن لا يقل الحد الأدني في المعاش التقاعدي عن 65 ٪ من حد الاشتراك الاجتماعي الأدني.
- لا تقل مدة الاشتراك المتعلقة بالمعاش المبكر عن مدة الاشتراك الفعلية في التأمين، والتي تقدر بحوالي 240 شهر أي خمس سنوات من وقت العمل وفقًا لقانون العمل الجديد
- يحصل الموظف على معاش تقاعدي لا تقل نسبته عن 50 ٪ من أجر التسوية الخاص بالاشتراك الاجتماعي في العجز والشيخوخة والوفاة.
- لابد من تقديم كافة المستندات والأوراق المطلوبة في المعاش المبكر.
- يجب أن يقدم الموظف استقالته من الوظيفة التي بها.
قانون المعاش المبكر
وضعت الحكومة المصرية بعض الشروط الجديدة فيما يخص قانون المعاش المبكر لحفظ حقوق الموظفين في القطاعين العام والخاص، وتتبع هذه الشروط كل أحكام القانون 102 الواردة في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وفق اللائحة التنفيذية لقانون المعاشات لعام 2022.