التعديلات الأخيرة في قانون العمل تستهدف تعزيز الاستقرار داخل مؤسسات العمل، وقدمت فوائد ملموسة للموظفين وأصحاب المعاشات يركز القانون على تعزيز الإنتاجية وتحسين الأمان الوظيفي من بين المزايا البارزة، جاءت إضافة مكافأة نهاية الخدمة وتمديد سن المعاش.
مكافأة نهاية الخدمة ومد سن المعاش
التعديلات الأخيرة على قانون العمل تسلط الضوء على فوائد هامة، حيث تقدم حقوقاً ملموسة للعاملين وتبرز من بينها مكافأة نهاية الخدمة وتمديد سن المعاش تنص المادة 149 من القانون على حق العامل في الحصول على تلك المكافأة عند خروجه عن سن المعاش. يستحق العامل مكافأة تحسب بناءً على مدة عمله، مع التأكيد على حقوقه بموجب قوانين التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مكافأة نهاية الخدمة
وفقا للتعديلات الأخيرة في القانون، يُنظم حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمواد 144، 145، و146 يكتسب العامل حقه في المكافأة عند بلوغه سن التقاعد، حيث يحسب المبلغ بناءً على نصف شهر لكل سنة خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة، وشهر كامل لكل سنة بعد ذلك تشمل الحقوق السنوات السابقة لسن الثامنة عشرة، ويحدد الحق تدريجيًا للعاملين الذين لم يصلوا إلى هذا السن، ويحسب المبلغ بناءً على آخر أجر كان يتلقاه العامل أو بناءً على تدرج محدد في حالات معينة يصرف المبلغ في حالة الوفاة وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات القانون أيضًا ينص على سن التقاعد ويحدد الحالات التي يمكن فيها تأخيرها بعد سن الستين، ويشير إلى استحقاق العامل للمكافأة بعد سن الستين في حال استمرار العمل.