واحدة من أهم الموضوعات التي تشغل بال الكثير من الناس هي التي تتعلق بالاقتصاد بشكل عام ومن أهم عناصر الاقتصاد ولا شك في ذلك هم العمال والموظفين فهم العنصر المؤثر بشكل كبير في تلك المسألة التي لا يمكن أن تنهض من دونهم الحالة الاقتصادية لأي دولة لذا تولى الحكومة تلك الفئة رعاية خاصة من خلال طرح العديد من الموضوعات والقوانين التي تناقش أحوالهم بشكل دائم من أجل خلق حالة من التحديث والتطوير المستمر في تلك المنظومة حيث أن العمل على تحسين أداء الموظف أو العامل من الأولويات لذا من الضروري أن تهتم الدولة بتجنب تلك المكشلات التي قد تحول دون ذلك وهو الأمر الذي سنعرض له من خلال ما يلي من سطور
– حالات فصل الموظفين
جدير بالذكر أن هناك الكثير من الحالات التي يتم خلالها فصل الموظفين من عملهم في حال توافرت الشروط الخاصة لذلك وهو الأمر الذي جعل الرعب يدب في قلوب بعض الموظفين خوفا من الوقوع بها عن غير قصد
- أول تلك الحالات هي تعاطي المخدرات والتي يتم خلالها فصل الموظف من عمله بشكل نهائي مع عدم الحصول على أية مستحقات مالية وتغريمه حوالي 200 ألف جنيه مصري
- في حال امتنع الموظف عن الذهاب لعمله لمدة 15 يوما بشكل متتالي دون وجود عذر مقنع
- في حال امتنع الموظف عن الذهاب لعمله لمدة30 يوم بشكل متقطع دون وجود عذر مقنع