في الآونة الأخير قد وافق مجلس النواب على تعديلات جديدة لقانون العمل الجديد لعام 2022 لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وضمان تمتع الطرفين بكامل حقوقهما وعدم انتهاك أحد الطرفين لحقوق الطرف الآخر. حيث أقر بأن يكون هناك العديد من الحقوق والالتزامات التي يجب على كل من صاحب العمل والموظف الوفاء بها من أجل تحقيق أفضل النتائج الممكنة فيما يتعلق بالإنتاج. كما يحدد القانون سن التقاعد القانوني وإمكانية قيام صاحب العمل ببيع العامل. كما يتضمن العديد من الحقوق المتعلقة بالمرأة العاملة.
حقوق العاملين في قانون العمل الجديد 2022
الحق في الحصول على الدعم الطبي عن طريق دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية بما تحدده اللائحة.
توفير شروط السلامة والصحة المهنية للعاملين.
توفير سبل الانتقال والإقامة للعاملين في المناطق النائية .
تقديم المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات .
تنظيم مسابقات ثقافية وترفيهية ورياضية للعاملين.
تقديم فترة تدريب للعاملين وتقديم أدوات العمل اللازمة لهم .
ألزم القانون صاحب العمل بإبرام عقد يؤكد أحقية العامل في التثبيت بعد مرور 4 أعوام من وجوده في مكان العمل .
إلزام صاحب العمل بتحديد الأجر كاملا في العقد .
حق العامل في المعاش عند إتمامه 60 عاما ، ويجوز للعامل أن يستمر في العمل بعد ال60 إذا لم يستكمل المدة الموجبة للمعاش بعد، أما إذا استكملها فمن حق صاحب العمل إنهاء العقد معه.
يحصل العامل على إجازة تصل إلى 21 يوما فى السنة قابلة للزيادة
حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 سنة.
إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.
صرف العلاوات
صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأمينى.
إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم فى التهديد بالفصل.
صرف تعويض للعامل يساوى أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، دون مساومة فى حالة الفصل التعسفي.
حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.