قد أعرب بعض المواطنين عن قلقهم البالغ بعد اتخاذ الحكومة قرارات حديثة بفصل بعض الموظفين وفقًا لقانون العمل الجديد لعام 2023 وقد أُجريت تعديلات وحذفت بعض النصوص في القانون الجديد بالإضافة إلى ذلك، أصدرت الحكومة قرارات جديدة تتعلق بتحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة سنقدم في هذا المقال توضيحًا للتفاصيل الرئيسية حول هذا الأمر.
حالات الفصل النهائي للموظفين
بموجب قانون العمل المصري، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف نهائياً في الحالات التالية:
عدم الكفاءة أو اللياقة الصحية: يُسمح بفصل الموظف إذا لم يكن كفئا لأداء العمل أو إذا كان يعاني من عدم لياقة صحية يجب إخطار الموظف بذلك من خلال خطاب مسجل يُعلمه بالوضع، ويُمنح للموظف مهلة لا تقل عن 60 يومًا لتحسين أدائه أو تلقي العلاج اللازم، حسب الحالة.
الخطأ الفادح: يمكن إنهاء خدمات الموظف إذا ارتكب خطأ فادحًا في العمل، ويجب إثبات ذلك أمام لجنة تحقيق تُشكل خصيصًا لهذا الغرض.
جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة: يُسمح بفصل الموظف إذا ارتكب جريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة، وذلك بعد صدور حكم قضائي نهائي ضده.
إغلاق المنشأة أو إلغاء نشاطها: يُمكن إنهاء خدمات الموظف في حال إغلاق المنشأة أو إلغاء نشاطها.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
في حالة إنهاء خدمات الموظف نهائيًا بسبب ارتكاب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يُحسب مبلغ هذه المكافأة بناءً على نصف شهر من الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة أيضًا، يُسمح لصاحب العمل بفصل الموظف نهائيًا من العمل في حال إغلاق المنشأة أو إلغاء نشاطها وفي هذه الحالة، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتُحسب هذه المكافأة بناءً على أجر شهر من الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة يرجى مراجعة القانون المصري للتحقق من التفاصيل الدقيقة وضوابط حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث قد تكون هناك تفاصيل إضافية يجب مراعاتها.