بناءً على استفسارات الموظفين حول مكافأة نهاية الخدمة في مصر وسن التقاعد، يجدر بالذكر أنه لا يمكن تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة وفقًا للمادة (125) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يتم تحديد مدة زمنية للعقد تمتد إلى ما بعد هذه السن في حال كان العقد غير محدد المدة وتمتد مدته إلى فترة بعد بلوغ العامل لعمر الستين عامًا، ينتهي العقد فقط عند انقضاء مدته لذلك، يتعين على العاملين وأصحاب العمل أن يكونوا على دراية بهذه القواعد والتفاصيل المتعلقة بها. من خلال هذا المقال، سنوضح المزيد حول هذا الموضوع لضمان فهم دقيق للسياق القانوني والتفاصيل المتعلقة.
العوامل التي يتحدد عليها سن التقاعد
تم اتخاذ قرار بتمديد سن التقاعد في بعض الحالات وفقًا للمادة (127) من قانون العمل، وتشمل هذه الحالات:
- للعامل الذي لم يبلغ سن الستين ولم يكمل فترة الخدمة لمدة عشر سنوات، حيث يمكن تمديد فترة العمل لمدة خمس سنوات.
- للعامل الذي بلغ سن الستين ولم يكمل فترة الخدمة لمدة عشر سنوات، حيث يمكن تمديد فترة العمل لمدة سنتين.
- وأخيرًا، للعامل الذي بلغ سن الستين وأكمل فترة الخدمة لمدة عشر سنوات، يمكن أيضًا تمديد فترة العمل لمدة سنتين.
تم اتخاذ هذه الإجراءات لتوفير مرونة إضافية للعمال في حالات معينة، وتعكس هذه السياسة التوازن بين حقوق العمال واحتياجات سوق العمل.