حرصت وزارة القوى العاملة على تنظيم جميع القوانين المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة الجديدة، التي تشمل جميع العاملين في مختلف القطاعات، بما في ذلك القطاع الخاص، يأتي هذا الاهتمام استجابة لرغبة الدولة في ضمان تحقيق حقوق جميع العاملين، وذلك في أعقاب نشر أخبار التعديلات الجديدة التي تم إدخالها ضمن إطار قانون العمل الجديد.
وشروط التقاعد المبكر، وقد دفع هذا الإعلان العديد من الأفراد إلى البحث عن آخر المستجدات في هذا السياق، وللتعرف على كافة التفاصيل، يمكنكم الاطلاع على المقال التالي، وسنعرض لكم من خلال السطور القليلة القادمة كافة التفاصيل حول هذا الأمر تابعونا للمزيد من الأخبار.
قانون العمل الجديد
أعلنت قانون العمل عن جميع الجوانب المتعلقة بالمستحقات المالية للقطاع الخاص، وفقًا لما تنص عليه المادة رقم 126، حيث جاءت هذه النصوص كما يلي:
يُفترض أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، تتميز هذه المكافأة بنسبة مرتفعة، ويحق للموظف الحصول على معاش يعادل نصف راتبه السابق عند بداية التقاعد، وفقًا للمادة رقم 126، يحق للموظف استلام راتبه الكامل عندما يكون لديه سنوات خبرة.
وتشير المادة إلى حق الموظف في الحصول على مكافأة تقدر بحوالي 75 يومًا بعد خمس سنوات من توظيفه، وفي هذا السياق، أوضحت الدولة أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يتم استنادًا إلى عدة عوامل، منها احتساب راتب شهر من كل عام بناءً على عدد السنوات التي خدمها الموظف، والتي قد تصل إلى أكثر من 18 عامًا.