زادت الاهتمامات بشكل ملحوظ في إجراءات الاستفادة من المعاش المبكر بعد تداول العديد من التقارير حول إمكانية الاستفادة من هذه الفرصة والحصول على مكافأة كبيرة عند انتهاء فترة الخدمة تم تعديل بعض القوانين المتعلقة بنهاية الخدمة من قبل وزارة القوى العاملة، ومن المقرر تنفيذ هذه التعديلات على جميع العاملين في البلاد، سواء في القطاع العام أو الخاص يأتي هذا التعديل في إطار جهود الحكومة لضمان توفير جميع المستحقات المالية لكل مواطن، وذلك نتيجة لتغييرات في نظام العمل الجديد في مصر للحصول على مزيد من التفاصيل حول هذا الأمر، يرجى متابعة القراءة في المقال التالي.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الجديدة
توجد عدة شروط هامة يجب توافرها للفرد الراغب في الخروج على المعاش والحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حسبما حدده المشرع في المادة رقم 126 من قانون العمل وتشمل هذه الشروط:
- العمر: يُصرف مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين الذين يبلغون من العمر 60 عامًا.
- تجميع الراتب: يتم تجميع الراتب الذي حصل عليه المتقاعد طوال فترة حياته العملية، ويتم دفع نصف المبلغ إلى المواطن، إلى جانب مبلغ كبير يُحدد بموجب القانون.
- أهمية الراتب الأخير: يُشدد على أهمية حصول الموظف على راتبه في الأشهر الأخيرة من خدمته، نظرًا للخبرة الكبيرة التي يكتسبها خلال تلك الفترة.
- العامل المؤمن عليه: في حالة العامل المؤمن عليه، يحق له الحصول على مكافأة تصل إلى 75 يومًا كاملًا، وفقًا للأحكام المنصوص عليها في المادة رقم 126.
تلك الشروط تأتي في إطار جهود الحكومة لضمان حقوق المواطنين المتقاعدين وتوفير تعويض مناسب لهم عند خروجهم عن الخدمة.